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签订“无期”劳动合同辞职是否有补偿金?

发布时间:2016-09-26 18:39:28作者:滨海时报 来源:刘纯 浏览次数:0 网友评论 0


小郭自大学毕业后就一直在一家商务公司做文员工作,今年起公司方面与小郭签订了无固定期限劳动合同。本以为工作可以稳定下来了,可令小郭没想到的是自己的工作更加繁杂,工作的范围也越来越宽,而工资待遇却没有提高。小郭觉得自己在公司没有上升空间,而且工资待遇一般,便萌生了辞职的念头。小郭心里迟疑既然公司已经与她订立了无固定期限劳动合同,如果自己主动辞职,能得到经济补偿吗?哪些情况公司应该给员工补偿金呢?

  律师解答:首先,根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。其次,如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,用人单位应当支付经济补偿金。时报记者 刘纯

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