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英国:如何应对职场中的精神健康问题

发布时间:2010-11-10 09:49:00作者:胡新亮 来源:[PersonnelToday.com] 浏览次数:0 网友评论 0

译文:胡新亮

残疾职员论坛(The Employers' Forum on Disability)欢迎政府对工作场合中出现精神健康问题的人员进行治疗的计划。

英国就业和退休保障部大臣James Purnell上周宣布了将为“无障碍工作”计划增加资助,以探索治疗在职和退休人员精神健康问题的新途径。

残疾职员论坛与全球著名调查机构“最理想工作协会”(Great Place to Work Institute)通力合作出版的研究显示,生产管理人员没有收到足够的培训以帮助正在经受精神痛苦的雇员。

来自大约60位老板的超过400名生产管理人员回答了在线调查。虽然四分之三的人至少处理过一位已经知道患有精神健康疾病的人员,但是,只有13%的生产管理人员受到过精神健康的培训。

残疾职员论坛首席执行官Susan Scott-Parker说:“令人振奋的是,有如此多的生产管理人员想要对经受精神痛苦的员工进行帮扶。这显示职员们在应对残疾时变得更加自信。”

“但是,许多组织并没有找到最好的切实的途径来应对工作中的精神健康问题。任何一项治疗工作中员工精神健康问题的计划都需要员工和业主的共同经验才能成功。”

编辑:周言


英国就业和退休保障部大臣James Purnell上周宣布了将为“无障碍工作”计划增加资助,以探索治疗在职和退休人员精神健康问题的新途径。

残疾职员论坛与全球著名调查机构“最理想工作协会”(Great Place to Work Institute)通力合作出版的研究显示,生产管理人员没有收到足够的培训以帮助正在经受精神痛苦的雇员。

来自大约60位老板的超过400名生产管理人员回答了在线调查。虽然四分之三的人至少处理过一位已经知道患有精神健康疾病的人员,但是,只有13%的生产管理人员受到过精神健康的培训。

残疾职员论坛首席执行官Susan Scott-Parker说:“令人振奋的是,有如此多的生产管理人员想要对经受精神痛苦的员工进行帮扶。这显示职员们在应对残疾时变得更加自信。”

“但是,许多组织并没有找到最好的切实的途径来应对工作中的精神健康问题。任何一项治疗工作中员工精神健康问题的计划都需要员工和业主的共同经验才能成功。”

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